实施大招商，推动大发展。市委常委会、市*常务会审议日前通过了《关于推动招商引资实现新突破的意见》（以下简称《意见》），明确规定招商引资工作严格实行“一把手”负责制，并将招商引资作为“干部培养锻炼的重要平台和干部成长使用的重要通道”。
《意见》明确要求，新提拔到县市区（园区）任职的领导干部，原则上要有招商引资工作经历，以此调动更多的力量参与到国家科技城和幸福美丽绵阳建设中来。
目标——
确保招商引资位列全省前列
在“发展是第一要务、招商是第一要事”精神指导下，《意见》明确实施大招商、推动大发展*策，推动我市招商引资实现新突破。《意见》提出，明确招商引资重点和目标，完善招商引资工作领导机制，突出招商战线干部培养阵地作用，联动省市县强力推动招商引资，深入抓好市级部门协同招商，创新方式提高招商引资实效，制定和落实招商引资促进*策，加强招商引资重点平台载体建设，优化行*审批流程提高服务水平，明确招商引资任务严格督查考核。
作为国家全面创新改革实验区之一，我市千方百计抓好招商引资工作，紧密围绕“两个一号工程”，在招新引优、招才引智、招大引强上狠下功夫。在战略意识、区域意识、创新意识和人才意识的驱动下，《意见》明确，招商引资注重高端产业，实行重点产业招商、推进重点企业招聘、深化重点区域招商。重视资金、智慧、技术的结合引入，实现目标层层突破，勇争新高，确保招商引资工作位列全省第一梯队。
措施——
干部提拔要过招商引资关
打一场漂亮仗，往往需要一支精明的领导团队。
目前，我市正在筹建市*主要领导亲自挂帅的绵阳市投资促进工作委员会，负责统筹推进全市招商引资工作。《意见》在以往的基础上创新工作机制，率先提出实行投资促进工作“一把手”负责制，坚持“一个重点项目、一个联系领导、一个责任单位、一个工作班子、一套推进措施”，严格使招商项目落到实处。
按照《意见》精神，各县市区**主要领导每年外出招商合计不少于24次，以此确保招商工作不间断进行。
与以往不同的是，《意见》又一看点在于，将招商引资作为“干部培养锻炼的重要平台和干部成长使用的重要通道”，大胆提拔使用招商引资实绩突出的干部。对无招商引资工作经验的新提拔干部，任职后也将适时安排到招商引资一线挂职锻炼。目前，市委组织部已经采用公开选拔方式，选派了20余名优秀干部到驻外招商分局担任要职。
路径——
以专业化招商带动国际化招商
在招商工作已成常态化的形势下，由一般招商向专业化招商转变，成为我市招商引资工作的又一创新之举。
《意见》提出，充分实行分类别细致化招商，充实项目内容；实行多渠道多途径招商，扩大招商规模；实行产业链磁铁式招商，强化内在力量。特别是要有效利用龙头企业的产业集聚优势，吸引一批产业链关联企业来绵发展，促进企业主动扩资、增资、引资，力争“引进一个、发展一群、带来一批”。
在国际社会逐步融为一体，国际资源逐步整合的前提下，《意见》鼓励坚持“走出去”和“引进来”两方面相结合的招商办法。
怎样“走出去”？就是以绵阳现有两大金字招牌对外“吸金”，即以中国（绵阳）科技城国际科技博览会和绵阳会展产业孵化中心为基础，主动走出去举办专题投资推广活动，通过建立招商引资重点平台载体，加强宣传，扩大影响力，增强吸引力。
怎样“引进来”？就是要通过过硬的基础设施建设和强大的园区承载力，以国际资本、国际技术、国际人才等为标准，吸引外来国家和地区企业来绵参会参展，投资发展，提升我市投资促进工作国际化水平。
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